为夯实人才队伍根基，严把员工入口关，4月底，水务板块圆满完成7名新员工转正考核，一批新鲜力量正式走上岗位。

本次考核严格遵循“公平、公正、公开”原则，通过“理论笔试+实操技能+现场测评”多维考评体系，对新员工进行全方位检验。理论笔试侧重岗位专业知识，实操考核聚焦核心技能和问题处置能力，现场测评则综合考量日常表现。经严格评定，7名新员工三项成绩均达合格标准，顺利通过转正考核，实现“以考促学、以考促干”的目标。

在随后召开的专题座谈会上，轮岗部门负责人、在岗老员工与新员工面对面深入交流。大家既肯定了新员工试用期内的履职态度、业务成长和工作成效，也直指其在业务熟练度、沟通技巧等方面存在的短板，并逐一提出针对性改进建议。这场坦诚的沟通，既为新员工精准提升、快速融入团队指明了方向，也传递出公司对青年人才成长的殷切关怀。